1 марта 2022 года в Вологодской области и по всей России претерпит изменение законодательство, регулирующее сферу квотирования рабочих мест для приема на работу граждан с инвалидностью. Согласно новым нормам, квота по трудоустройству людей с ограниченными возможностями будет выполнена только в случае фактического приема инвалида на работу.
На сегодняшний день квота считается выполненной, если работодатель выделил рабочее место в рамках квоты и сообщил об этом в службу занятости. Данные изменения позволят гражданам с инвалидностью более полно реализовать свой трудовой потенциал. Отметим, на данный момент на территории Вологодчины насчитывается порядка 25 тыс. граждан с особыми возможностями здоровья трудоспособного возраста. Из них имеют работу 4 119 человек, среди которых на квотируемых местах числятся 2 877 инвалидов.
Сейчас около 1,8 тыс. работодателей региона обязаны выделить или создать рабочие места в счет установленной квоты, которая составляет 2% от среднесписочного числа работников, если их общее количество превышает 35 человек. Добавим, общий объем квоты на конец 2021 года равнялся 3 177 рабочим местам.
