«В целом мероприятие способствует решению стратегической задачи – снижению оттока трудовых ресурсов из региона, – комментирует заместитель губернатора области, начальник департамента труда и занятости населения Игорь Даценко. – Для работодателей преимущества участия в мероприятии следующие: появление в штате молодого специалиста, затраты на заработную плату которого можно компенсировать из средств областного бюджета; возможность после стажировки принять уже проверенного сотрудника на работу на постоянной основе; снижение вероятности, что работник окажется некомпетентным и не соответствующим рекомендациям, так как в процессе пробного времени выявляются его личностные и деловые качества».
С начала года в департамент труда и занятости населения области за субсидией обратились 28 работодателей области, трудоустроивших 70 выпускников по профессиям: ветеринар, электромонтер, станочник, портной, слесарь по ремонту автомобилей, программист, повар и др.
Один из таких нанимателей – директор одного из ведущих предприятий легкой промышленности Вологодской области, занимающегося производством меховых и кожаных изделий. Организация уже на протяжении пяти лет применяет в своей деятельности программу стажировки выпускников. На настоящий момент там трудится много молодых специалистов, в числе которых три выпускника Вологодского колледжа технологии и дизайна, отучившихся по профессии «портной» и «сборщик обуви». Одна из выпускниц – Бобылева Татьяна Александровна. Она проходила стажировку весной 2024, после была принята в основной штат сотрудников.
У каждого выпускника есть опытный наставник, который назначается из числа высококвалифицированных работников. Например, портной Олег Ухтомский, который неоднократно был наставником молодежи по этой программе, отметил преимущества участия в ней как для студентов, так и для работодателей.
«Выпускникам ссузов и вузов сложно конкурировать на рынке труда с квалифицированными специалистами. Тем более что сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню знаний, умений и навыков, но и личностным качествам работника. Поэтому, в данном случае молодой выпускник получает не только необходимый для дальнейшего трудоустройства опыт, но и заработную плату, трудовую книжку с первой записью, в то время как работодатель может оформить в штат теперь уже проверенного и квалифицированного специалиста, что часто и происходит на предприятии», – отметил Олег Ухтомский.
Подробная информация об условиях предоставлении субсидии размещена на сайте департамента труда и занятости населения во вкладке «Стажировка выпускников». Сообщает пресс-служба правительства Вологодской области.
